【#7】「HR-tech ×人事施策で社員の定着率を向上させる！」＠東京

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第1部 HRテクノロジーで退職を防ぐ！〜AIが見抜く勤怠データの可能性〜

こんなことをお話します！

• 従業員の退職を事前に検知することの重要性
• AI×勤怠データから従業員の退職を事前に検知する手法
• AIが検知する退職者の予兆行動（分析事例）

こんな方にオススメです！

• 自社の離職防止を実現したい
• 従業員のエンゲージメントを向上させたい
• HR領域における最新のAI技術を知りたい

等、思っている経営者様、人事部門・経営企画部門責任者様
　
　
青山裕（HuRAid株式会社）
大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。
　

　

第2部 従業員が辞めない社内施策はどうつくる？

こんなことお話しします

• 社員が定着しない職場環境の共通点とは？
• 定着率を向上させるための取り組みとは？
• データに基づいた定着率向上に向けた人事施策
• 定着率向上！TUNAGの導入事例

こんな方にオススメです

• 経営者や役員のみなさま
• 人事や経営企画の責任者さま
• 働き方改革や社内施策担当者さま

..等、思っているＨＲ部門の方
　
　
満沢将孝（株式会社スタメン）
1986年生。埼玉県出身。東京経済大学を卒業後、法人向けオフィスコンサルティング業務を行っている株式会社ビルディング企画に入社。 ベンチャーから上場企業まで規模や業種を問わず、様々な企業のオフィス戦略立案・実行に携わる。 2016年には取締役に就任し、営業担当役員や人事担当役員を歴任。 2018年2月に退任後、同年3月にスタメンに入社。コンサルティンググループの責任者として、 各企業へのコンサルティング営業を率先垂範しながら、営業体制の組織化や仕組み化を担う。