【#8】「採用×テクノロジー」＠東京

第1部

テクノロジーを活用した新たな採用手法

～動画面接という新たな採用手法のご紹介～
　
　
こんなことをお話します！
　

• 採用力の強化に、新たなHRテクノロジーを活用できないか？
• 採用業務に追われる現状を打開できないか？

　
こんな方にオススメです！
　

• 新たなHRテクノロジーを活かした採用手法を知りたい
• 動画面接の他社成功事例を知りたい
• 採用の生産性を高め、より重要な人事課題に取り組みたい
• HR領域における動画データのAI活用の今後について知りたい

　
等、思っている経営者様、人事部門・経営企画部門責任者様
　
　
野澤 比日樹（株式会社ZENKIGEN 代表取締役社長）

1998年に株式会社インテリジェンスに新卒入社。その後、創業期の社員数10人未満のサイバーエージェントに入社。大阪支社を立ち上げ、社長室、事業責任者としてマザーズ上場を含む会社の急成長に貢献。2011年、ソフトバンクアカデミアに外部1期生、孫正義会長から声がかかりソフトバンクグループの社長室に入社。電力事業であるSB Power株式会社の設立、営業責任者として1年で売上25億円規模の電力小売事業を立ち上げる。電力完全自由化となり個人向けの日本初の森林寄付型の「自然でんき」を発案から販売まで事業責任者として従事。2017年10月に株式会社ZENKIGENを創業し、現在に至る
　
　
　
　
第2部

HRテクノロジーで採用・定着を改善！

〜AIを活用したデータ分析手法のご紹介〜
　
こんなことお話しします
　

• 多数の応募者の中から自社にマッチした人材を探索するには？
• 採用した従業員の退職を事前に検知するには？

　
こんな方にオススメです

• 従業員の採用や定着を科学的に行いたい
• 自社で蓄積しているデータを有効活用したい
• HR領域における最新のAI技術を知りたい

　
等、思っている経営者様、人事部門・経営企画部門責任者様
　
　
鈴木 辰徳（HuRAid株式会社 代表取締役社長）
　
独立行政法人理化学研究所の研究員として、HIV新薬開発に従事。医薬基盤研究所の国内指定プロジェクトに採択。その後、株式会社ブレインパッドに入社。外資大手保険会社のデータ分析コンサルティングのほか多数のプロジェクトに従事。株式会社コロプラに入社し、位置情報ビッグデータ分析サービス事業「LocationTrends」・「miraichi」を立ち上げ、事業基盤を構築。平成29年2月より現職。